女子被辞退补偿金是3千枚硬币

近来，一同发生在安徽六安的劳作纠纷引发了广泛关注。据网友爆料，一名被公司解雇的职工在收取补偿时，居然收到了一大堆重量达几十公斤的硬币。这究竟是怎么回事呢？

据当事人描述，她在9月19日忽然被老板以公司效益不好、不需要职工为由解雇。其时，她的底薪是3500元，但老板打算扣除她的700元奖金补助。通过两个多小时的相持，老板终究同意不扣钱，但要求她下个月收取补偿。但是，当她去收取补偿时，却惊讶地发现公司居然给了她三千个硬币。

这位职工表明，她被解雇后感到十分冤枉和愤恨。她说：“普通人打工就是这样被凌辱，背着几十斤重的硬币回到家，无良老板。我做错了什么要被你这样凌辱人格，我也仅仅打工，仅仅为了生存。”

关于这起事情，涉事传媒公司的徐先生解说称，被解雇的职工是一名00后女孩，她在工作中的体现欠佳，因此公司决定免除她的劳作合同。至于发放硬币作为补偿，徐先生表明这是符合规定的。他表明：“她满不满足都发了，没什么合适不合适，没规定不允许发硬币。”

但是，关于这种补偿方法，网友们却有着不同的观点。有人以为公司用硬币补偿是一种凌辱和不尊重职工的行为。他们以为，作为一家企业，公司应该恪守相关法律法规，以诚信为本，尊重职工的权益和人格尊严。此外，这种补偿方法也给职工带来了极大的不便和困扰。

但是，也有人以为公司用硬币补偿是一种合法的行为。他们以为，依据相关法律法规，企业有权自主挑选补偿方法。尽管硬币补偿可能不太方便，但这的确是合法的补偿方法。

关于这个事情，我以为公司用硬币补偿的做法的确有些不妥。尽管企业有权自主挑选补偿方法，但是在处理职工离职时应该更加人性化。作为一家企业，应该更加注重职工的权益和人格尊严，恪守相关法律法规的同时，也要尽可能地为职工考虑。

此外，这个事情也提醒咱们在工作中应该注重保护自己的权益和尊严。当咱们面临类似的状况时，咱们应该勇敢地站出来保护自己的权益。