一般来说，请假会根据请假的类型和公司的规定来确定工资的扣除方式。如果是病假，通常会有一定的工资保障；如果是事假，可能会按照缺勤的天数扣除相应的工资。但无论如何，扣除的工资不应超过员工应得工资的一定比例，以确保员工的基本生活需求。
在这个事件中，员工请假半个月被扣了4500元，占其月工资的75%。公司的解释是按照缺勤天数来决定，扣除50%，再看绩效和平时表现。然而，这种扣除方式可能存在一些问题。
首先，公司在员工请假前没有明确告知请假期间的工资计算方式，导致员工在请假后才发现工资大幅缩水，这是公司管理上的疏忽。
其次，扣除的比例过高，可能会影响员工的基本生活。虽然公司可以根据内部规章执行，但也需要考虑到员工的实际情况和法律规定。
此外，绩效的评估应该在员工正常工作期间进行，而不应该在请假期间进行。如果员工在请假期间没有工作，那么就不应该对其绩效进行评估。
对于员工来说，在请假前应该了解公司的请假政策和工资计算方式，并保留好相关的证据。如果对公司的扣除方式有异议，可以与公司进行沟通和协商，或者向劳动监察部门投诉。
对于公司来说，应该制定明确的请假政策和工资计算方式，并在员工请假前告知员工。同时，公司也应该合理评估员工的绩效，避免在请假期间对员工进行不公正的评估。
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